Amministrazione Trasparente

I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"

Documenti

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Patto di corresponsabilità educativa d.p.r. 235-2007 a.s. 2025-26

  • 12/01/2026
  • Atti amministrativi generali
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Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza 2026/2028 per le Istituzioni scolastiche del Piemonte

  • 12/01/2026
  • Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza (PTPCT)
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ANNO 2025 INCARICHI CONFERITI - AUTORIZZATI DIPENDENTI

  • 11/01/2026
  • Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
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ANNO 2026 INCARICHI CONFERITI - AUTORIZZATI DIPENDENTI

  • 11/01/2026
  • Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
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ANNO 2024 INCARICHI CONFERITI - AUTORIZZATI DIPENDENTI

  • 11/01/2026
  • Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
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Consulenti e collaboratori esterni 2026 (PerlaPa)

  • 11/01/2026
  • Consulenti e collaboratori (da pubblicare in tabelle)
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Consulenti e collaboratori esterni 2025 (PerlaPa)

  • 11/01/2026
  • Consulenti e collaboratori (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 58/2026 del 07/01/2026

decreto surroga membro giunta esecutiva ata

  • 08/01/2026
  • Atti amministrativi generali
    • decreto sarroga giunta esecutiva _ Valenti.pdf

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Protocollo 43/2026 del 07/01/2026

CONTRATTI TRIMESTRE OTTOBRE-DICEMBRE 2025

  • 07/01/2026
  • Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 37/2026 del 07/01/2026

Tassi di assenza trimestrali Ottobre 2025 - Dicembre 2025

  • 07/01/2026
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)